本案企业起诉离职员工索要84万余元竞业违约金、返还补偿金并要求履约，律师结合司法解释提出核心抗辩，现有证据无法证实劳动者接触商业秘密，竞业条款与岗位不匹配应属无效，仲裁委驳回企业全部诉求，企业期满未起...   详细>> [2026-09-11]

本案入职16年老员工主动离职后，主张双倍工资、经济补偿金合计近17万元，律师以双倍工资超仲裁时效、员工个人原因离职且签署无补偿解除协议两大要点抗辩，仲裁仅确认劳动关系，驳回劳动者全部赔偿请求，企业无需...   详细>> [2026-09-11]

本案当事人年薪40万生产总监，企业长期安排超时加班、拖欠工资、未安排年假，合同到期单方终止劳动关系，律师一次性主张九项劳动权益，仲裁全额支持违法终止赔偿金、补发拖欠工资、未休年假待遇多项核心诉求，为劳...   详细>> [2026-09-11]

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