2025年昆明高薪生产总监劳动维权案 仲裁支持赔偿金、欠薪、年假多项诉求 作者： 云南春锐律师事务所     时间：2026-09-11    来源：互联网

 本案当事人年薪40万生产总监，企业长期安排超时加班、拖欠工资、未安排年假，合同到期单方终止劳动关系，律师一次性主张九项劳动权益，仲裁全额支持违法终止赔偿金、补发拖欠工资、未休年假待遇多项核心诉求，为劳动者追回大额劳动赔偿。

 

案情简介

赵某2022年入职昆明某生产企业担任生产总监，约定年薪40万元，日常每周六天工作制、每日工作11小时，公司长期拖欠工资、未依法安排带薪年休假。双方劳动合同至2025年7月31日到期，企业单方终止劳动关系。赵某为追回各项劳动报酬与赔偿，委托游本春律师团队代理仲裁，核心诉求：主张违法终止赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、返还违规扣款、补缴社保等九项权益。

 

办案经过

难点一：诉求多达九项，各项工资、加班费核算复杂

案件包含赔偿金、双倍工资、欠薪、加班费、年假报酬、社保补缴、工资扣款返还等九类诉求，薪资基数、加班时长、未休年假天数计算繁琐，证据梳理与诉求核算工作量巨大。

 

难点二：企业拒不认可加班、欠薪事实，消极抗辩

用人单位否认长期超时加班、拖欠工资行为，主张到期终止劳动关系合法，拒绝支付各类补偿赔偿，需完整调取工资流水、考勤记录、劳动合同等书证逐一反驳。

 

难点三：逐项固定证据，精准核算全部劳动权益金额

游本春律师团队调取完整劳动合同、银行工资流水、考勤记录、工资扣款凭证，逐项核算各项诉求法定金额，梳理完整事实与法律依据，形成整套仲裁举证、代理意见材料。

 

难点四：分层主张权益，重点突破核心赔偿项目

庭审中重点论证公司单方终止劳动合同构成违法终止，同时举证长期欠薪、未休年假事实，优先保障大额赔偿金、拖欠工资、年假报酬三项核心权益，最大化维护高薪劳动者合法利益。

 

案件结果

昆经开劳人仲字【2025】558号仲裁裁决作出如下支持：

1、支付违法终止劳动关系赔偿金199998元；

2、补发拖欠工资合计32584元；

3、支付未休年休假待遇21456元；

其余多项诉求同步依法处理，劳动者成功追回大额劳动报酬与赔偿。

 

律师办案复盘

本案高薪企业高管劳动维权典型胜诉案例，胜诉核心三点：

1、完整留存工资、考勤、合同全部客观证据，为九项诉求提供扎实事实支撑；

2、精准核算年薪制高管各项劳动待遇，厘清加班费、年假、赔偿金计算标准；

3、优先聚焦违法终止劳动关系核心争议，拿下大额赔偿金，同步追回欠薪、年假补偿，实现权益最大化。

 

案外说法

1、年薪制高管同样受劳动法保护，企业超时加班、拖欠工资、到期单方终止合同均需承担赔偿责任；

2、长期未休带薪年假，劳动者离职后可依法主张未休年假工资报酬；

3、劳动争议可一次性主张多项权益，工资、加班费、赔偿金、扣款返还可同步申请仲裁；

4、企业单方到期终止劳动合同无合法理由，属于违法终止，需支付双倍经济赔偿金。

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