劳动纠纷打110管用吗？该找谁处理？昆明律师解答 作者：云南春锐律师事务所     时间：2026-09-20    来源：互联网

劳动纠纷可先与单位协商，也可找工会；协商不成向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，不服仲裁还能起诉。纠纷范围包括劳动合同、辞退离职、工资社保、工伤待遇等。遇到纠纷别打110，公安不管。为更好地帮您解决问题，专门整理了这个问题相关的专业知识、实务操作、相关法律、案例等内容，希望能帮助到您。如果您在昆明遇到劳动纠纷，需要找靠谱的律师事务所，欢迎联系云南春锐律师事务所。 一、劳资纠纷如何处理 劳资纠纷的处理方法有以下五种： 1、劳资纠纷可以通过劳动者与用人单位协商处理； 2、劳资纠纷可以通过工会处理； 3、劳动者可以向当地劳动局，或者当地劳动监察执法大队反映，通过公权力介入处理劳资纠纷； 4、劳资纠纷可以通过劳动仲裁处理； 5、劳资纠纷可以通过向人民法院提起诉讼进行处理。 二、劳动纠纷包括哪些内容 劳动争议纠纷包括： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 5、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 6、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 7、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷； 8、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议； 9、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议； 10、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议； 11、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的； 12、因企业自主进行改制引发的争议； 13、劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金的； 14、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议的； 15、法律、法规规定的其他劳动争议。 不属于劳动争议的有： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 7、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，应当按照劳务关系处理。 综上所述，劳动纠纷包括的内容有因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷等。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动纠纷我应该找谁帮忙 劳动纠纷可以找以下方式帮忙： 1、劳动纠纷需要找劳动保障监察部门进行解决； 2、劳动保障监察部门是隶属于当地人社局的执法部门，主要职责就是对用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况进行监督检查，纠正违法行为，实施行政处罚； 3、如果劳动者和公司出现了劳动纠纷，可以找劳动保障监察部门进行解除，如果仍然不能解决问题那么就需要由劳动仲裁部门进行仲裁或者是直接起诉由法院判决。 遇到劳动纠纷问题应该向什么部门投诉？ 1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向当地劳动监察大队投诉； 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会进行调解；调解不成找当地的劳动仲裁委员会对案子做出仲裁；对仲裁不服可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 四、110可以解决劳动纠纷吗 110不可以解决劳动纠纷。 这不属于公安机关的管辖范围，如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门；还可以申请劳动仲裁。 劳动纠纷处理流程： 1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动； 2、仲裁。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段； 3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。劳动纠纷要及时、正确地加以解决。 综上所述，劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动纠纷的解决路径不少。协商不成可以找劳动监察部门，也可以申请仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。每一步都有时间节点和证据要求。先弄清楚自己的争议属于哪一类，再决定走哪条路，往往比急着打110更有效。合同、工资记录、考勤截图这些材料最好尽早保存。云南春锐律师事务所提醒，劳动案件看似简单，实际在管辖、时效和赔偿计算上容易出错，建议结合自身情况咨询专业律师，选择适合自己的维权方式。

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