昆明劳动纠纷该怎么处理？仲裁和起诉的区别律师说 作者：云南春锐律师事务所     时间：2026-09-22    来源：互联网

遇到劳动纠纷，很多人不知道该走哪条路。可以先协商，不成找调解委员会调解，再不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，收到裁决书15天内还能起诉。但不是所有跟工作有关的矛盾都算劳动争议，像请社保机构发养老金、家政人员跟雇主之间的纠纷就不算。为更好地帮您解决问题，专门整理了相关的专业知识、实务操作、相关法律、案例等内容，希望能帮助到您。如果您需要专业法律服务，欢迎直接联系云南春锐律师事务所。 一、发生劳动纠纷的解决途径有哪些 发生劳动纠纷的解决途径有四种，分别是： 1、协商，劳动争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案； 2、调解，企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解； 3、仲裁，劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 二、劳动纠纷包括哪些内容 劳动争议纠纷包括： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 5、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 6、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 7、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷； 8、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议； 9、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议； 10、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议； 11、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的； 12、因企业自主进行改制引发的争议； 13、劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金的； 14、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议的； 15、法律、法规规定的其他劳动争议。 不属于劳动争议的有： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 7、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，应当按照劳务关系处理。 综上所述，劳动纠纷包括的内容有因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷等。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 三、不属于劳动争议的范围有哪些 下列纠纷不属于劳动争议的范围： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 劳动纠纷看着简单，真遇上了才发现门道不少。哪些能仲裁、哪些法院不受理、15天的起诉期限怎么算，一步走错可能就耽误了。上面这些只是常见情况的梳理，具体到每个人的合同、工资条、社保记录，结论未必一样。遇到拿不准的地方，找云南春锐律师事务所的律师带上材料当面聊聊，把情况说清楚，再决定下一步怎么走，往往比自己瞎琢磨省事。

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