昆明劳动仲裁要多久？流程和材料律师解答 作者：未知     时间：2026-10-13    来源：互联网

劳动仲裁需要提交书面申请书、身份证件和证据材料。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内结案，复杂案件可延长十五日。开庭先核对到庭人员，听取双方陈述和答辩，先行调解，调解不成再裁决；不服裁决可在十五日内向法院起诉。为帮您解决昆明专业劳动仲裁律师事务所相关问题，整理了相关法律和实务内容。如果您需要专业法律服务，欢迎直接联系云南春锐律师事务所。 一、劳动仲裁流程是什么 提交申请书 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 开庭审理 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 仲裁调解 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 仲裁裁决 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 二、仲裁需要提交什么资料 仲裁需要提交：书面仲裁申请书、并按照被申请人人数提交副本、申请人的有效身份证件及其复印件、相关的证据材料。 劳动仲裁的流程 1、劳动和社会保障当事人提出仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请； 2、仲裁委员会应当在收到申诉书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。受理的，应当自决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当出具不予受理的书面通知，说明不予受理的理由。 被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被告未按时提交答辩书的，不影响案件的审理； 3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知后，未经仲裁庭同意拒不到庭或者中途退庭的，应当驳回申请，被申请人可以缺席裁决； 4、仲裁庭审理劳动争议案件，应当自仲裁庭组成之日起45日内结案。案情复杂，确需延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但最长不得超过15日； 5、仲裁庭应当首先调解劳动争议。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力； 6、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不提交的，裁决即发生法律效力； 7、当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 三、劳动仲裁流程大概需要多长时间 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。 四、劳动仲裁开庭的流程 劳动仲裁开庭的流程如下： 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； 2、仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由； 3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩； 4、根据当事人的意见，当庭再行调解；当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字； 5、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决； 6、仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决。 劳动仲裁看似流程固定，但每个案子在证据准备、时效计算、庭审应对上都有差异。比如申请书怎么写、证据怎么组织、调解时怎么谈，都可能影响结果。如果自己拿不准，早点找专业律师聊聊，能少走弯路。云南春锐律师事务所就在昆明，处理劳动仲裁案件经验丰富，可以结合您的具体情况给出法律意见，帮您理清下一步该怎么走。

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