公司倒闭裁员，员工赔偿怎么算？昆明律师分析试用期和破产清偿 作者：云南春锐律师事务所     时间：2026-09-14    来源：互联网

公司倒闭或裁员时，员工通常拿不到额外赔偿金，但依法可以主张经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。试用期员工也适用这个标准。公司无力支付时，可以申请破产，按优先顺序清偿债务。为更好地帮您解决问题，专门整理了裁员赔偿相关的专业知识、实务操作、法律和案例等内容。如果您正在昆明找可靠的裁员赔偿律师事务所，欢迎直接联系云南春锐律师事务所。 一、试用期公司倒闭员工怎么赔偿 试用期公司倒闭员工的赔偿标准如下： （1）试用期公司倒闭的，一般不需要赔偿员工，但是要给予员工经济补偿； （2）而经济补偿是员工在该公司工作每满一年的，补偿一个月的工资； （3）六个月以上不满一年的，按一年计算； （4）不满六个月的，补偿半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、公司倒闭员工要求赔偿怎么办 公司倒闭员工要求赔偿公司应当依法支付赔偿金。根据我国法律规定，对于员工的经济赔偿为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、公司倒闭无力偿还员工怎么赔偿 依据我国相关法律的规定，公司倒闭无力支付经济补偿的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。 公司倒闭、裁员或者试用期遇到赔偿问题，计算标准看着不复杂，但具体到每个人的工龄、工资、公司是否还有钱，结果可能差别很大。比如公司已经无力支付，员工就要关注破产清偿顺序，及时申报债权。这些环节里，证据怎么留、时间怎么卡，往往会影响最终能拿到多少。云南春锐律师事务所处理这类劳动争议时，会结合每个人的实际情况来分析。如果拿不准自己该走哪一步，可以联系云南春锐律师事务所聊聊，早点咨询更稳妥。

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