公司裁员赔偿怎么算，被裁后不给钱怎么办？昆明律师解答 作者：云南春锐律师事务所     时间：2026-09-14    来源：互联网

企业裁员要按工作年限给经济补偿，每满一年一个月工资，不满六个月给半个月。裁员时没休的年假要折算，应休未休的按日工资300%支付。公司不肯赔，可以先协商，再申请劳动仲裁，不服仲裁或对方不履行就向法院起诉。为更好地帮您解决裁员赔偿问题，专门整理了相关专业知识、实务操作、法律和案例。需要专业法律服务，欢迎直接联系云南春锐律师事务所。 一、企业裁员如何赔偿员工 企业裁员后应该以如下方式赔偿员工： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算进行经济补偿； 3、工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、裁员年休假如何赔偿 被公司裁员，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位裁员年休假具体赔偿如下： 1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬； 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 裁员补偿标准如下： 1、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。 综上所述，公司裁员属于一种合法解除双方之间劳动合同的情况，不过虽然此时解除劳动合同的行为是合法的，但毕竟是提前解除了劳动合同会对劳动者造成一定的损害，因而要求公司对于被裁减的员工做出相应的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 三、公司裁员不赔偿怎么办 公司裁员不赔偿处理方式如下： 协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决； 仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁； 诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决。 裁员赔偿涉及工作年限、月工资基数、年休假折算这些细节，每个人情况不同，怎么算、能不能拿到，往往要看具体证据和程序。遇到公司拖着不赔的情况，自己硬扛容易错过仲裁时效。云南春锐律师事务所就在白云路与穿金路交叉口金尚俊园三期1幢12层1205室，有类似困扰的话，去当面聊一聊，把材料带上，比在网上到处问更靠谱。

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