昆明裁员赔偿律师：提前多久通知、怎么补偿、哪些人不能裁？ 作者：云南春锐律师事务所     时间：2026-09-14    来源：互联网

公司裁员要提前三十日说明情况，裁减二十人以上或占职工总数百分之十以上还需向劳动行政部门报告。只有濒临破产、生产经营严重困难等情形才能裁员。孕期、产期、哺乳期女职工，患职业病或因工负伤丧失劳动能力，医疗期内，连续工作满十五年且距退休不足五年等人员不得裁减。补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月。为更好地帮您解决昆明裁员赔偿问题，欢迎联系云南春锐律师事务所。 一、公司裁员要提前多久通知 公司裁员需要提前一个月通知。根据相关法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 二、公司什么情况下可以裁员 公司可以裁员的情况如下： 1、用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员； 2、用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助； 3、对于被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金； 4、用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况； 5、工会或职工对裁员提出的合理意见，用人单位应认真听取； 6、因裁减人员发生的劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。 公司裁员的具体程序如下： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法； 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 综上所述，公司裁员应当满足法律规定的相关条件，提交相应的文件和材料。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 三、公司裁员不得裁减哪些人员 公司裁员不得裁减以下人员： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 四、公司裁员怎么补偿 公司裁员补偿的，一般需要根据劳动者在该公司的工作年限进行赔偿。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者在本单位工作时间在六个月以上不满一年的，经济赔偿金可以按照一年进行计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 裁员不是公司一句“经营困难”就能随便操作的，通知期限、裁员条件、禁止裁减人员、补偿标准都有明确规定。劳动者遇到裁员时，可以先对照这些规定看看自己的情况，尤其是处于孕期、医疗期或者工伤后丧失劳动能力等情形，更要留意公司程序是否合法。每起裁员纠纷的细节不同，证据和诉求也会影响结果。真有需要，不妨找云南春锐律师事务所的律师聊聊，把具体情况说清楚，再决定下一步怎么走。

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