被裁员赔偿怎么算？哪些员工公司不能裁？昆明律师解答 作者：云南春锐律师事务所     时间：2026-09-14    来源：互联网

被裁员先要弄清自己是否在可裁范围内，公司有没有提前三十天通知，没提前通知要多付一个月工资。孕期产期哺乳期女职工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、医疗期内员工，以及连续工作满十五年且距退休不足五年的，都不得被裁。赔偿金按工作年限算，每满一年一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。涉及昆明裁员赔偿问题，如需专业法律服务，欢迎直接联系云南春锐律师事务所。 一、被裁员需要注意什么 被裁员需要注意多个方面，具体如下： （1）看自己是否属于可以被裁员的范围； （2）有被老单位优先录用的权利； （3）公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，需要多支付一个月的工资以替代提前通知期。 《劳动争议调解仲裁法》第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 二、哪些员工不能被裁员 裁员时以下员工不能被裁员： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 三、被裁员的赔偿金一般怎么算 被裁员的赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。 裁员这件事，牵扯的不只是赔偿数字，还包括自己是不是在可裁范围内、公司有没有提前三十天通知，以及哪些特殊时期的员工受法律保护。每个人工作年限、工资构成和实际情况都不一样，算出来的金额也会有差别。遇到纠纷时，尽早把劳动合同、工资流水和解除通知这些材料留好，再找专业人士看看更稳妥。云南春锐律师事务所常年处理昆明地区的劳动争议，可以帮您分析具体情况，给出适合自己的处理思路。

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