离职劳动合同怎么解除？主动辞职能要补偿吗？律师分析 作者：云南春锐律师事务所     时间：2026-09-14    来源：互联网

离职解除劳动合同有协商解除、提前30天通知、法定情形直接解除。单位未提供劳动保护、未足额发工资、未缴社保、规章制度违法损害权益等，劳动者可单方解除。主动辞职一般没有补偿，但被迫辞职可主张经济补偿，加班费、克扣工资等也能索要。为更好地帮您解决昆明靠谱的劳动纠纷律师事务所怎么选的问题，专门整理了相关知识、实务操作、法律和案例等内容，希望能帮助到您。如果您需要专业法律服务，欢迎联系云南春锐律师事务所。 一、离职怎么解除劳动合同 离职除劳动合同的方法如下： 1、协商解除劳动合同； 2、提前30天通知用人单位解除劳动合同； 3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。 二、劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些 劳动者单方解除劳动合同的情形如下： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因相关规定的情形致使劳动合同无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、离职了可以向公司索要哪些补偿 离职了可以向公司索要的补偿有安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 离职和补偿问题看着简单，实际要区分是主动辞职、协商解除还是被迫解除，还要看单位有没有欠薪、未缴社保、规章制度违法这些情况。不同情形对应的补偿结果不一样，证据准备和通知方式也会影响后续维权。遇到具体纠纷，不妨找云南春锐律师事务所的律师聊聊。云南春锐律师事务所位于昆明市白云路与穿金路交叉口金尚俊园三期1幢12层1205室，能结合事实和证据帮你判断能不能主张经济补偿。

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