昆明劳动纠纷律师：协商、仲裁、诉讼怎么选？哪些纠纷不归劳动仲裁 作者：云南春锐律师事务所     时间：2026-09-14    来源：互联网

劳动纠纷发生后，劳动者可以协商、申请企业调解，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过有些纠纷不属于劳动争议，比如社保金发放、公房转让、伤残等级鉴定异议，以及家政服务、个体工匠带帮工学徒、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。劳动争议案件属于民事诉讼，起诉要符合法定条件。如果您需要专业法律服务，在昆明想找靠谱的劳动纠纷律师事务所，欢迎直接联系云南春锐律师事务所。 一、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式有哪些 劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下： 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行； 3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理； 4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。 二、不属于劳动争议的范围有哪些 下列纠纷不属于劳动争议的范围： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 三、劳动争议案件属于民事诉讼吗 劳动争议案件属于民事诉讼。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动跌纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动纠纷可以协商，也可以走调解、仲裁、诉讼，但哪些纠纷不归劳动仲裁，哪些必须先仲裁再起诉，很多人一开始分不清。云南春锐律师事务所办理这类事务时，会先帮您判断争议性质，再决定下一步怎么走。遇到具体纠纷，建议带着材料找律师当面沟通，避免因为程序走错耽误时间。

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