昆明劳动仲裁撤诉怎么弄？专业律师讲清程序和后果 作者：云南春锐律师事务所     时间：2026-09-24    来源：互联网

劳动仲裁申请后，当事人可以自行和解并撤回申请。去劳动局投诉的，可现场取消、打电话取消，也可请求单位出具一致意见后取消，或书面写明原因邮寄并电话告知。中途撤诉可能涉及执行终结、两年内再申请、企业经济与声誉影响等，撤诉要在裁决前提出，由申诉人申请且目的正当，仲裁庭会审查。为更好地帮您解决昆明专业劳动仲裁律师事务所的问题，整理了专业知识和实务操作，欢迎联系云南春锐律师事务所。 一、劳动局撤诉程序是什么 劳动局撤诉程序是： 1、本人去现场取消。在投诉了用人单位后，劳动者本人可以去投诉地现场撤销投诉，并签字确认。 2、打电话取消。可以通过打电话的方式去取消投诉，由劳动局工作人员进行通话录音并做好撤销投诉的记录备查。 3、请求单位去取消。可以请求单位派人去现场撤销投诉。但单位必须出具双方达成一致意见的相关文书。 4、劳动局电话核实情况。得到投诉者的肯定回答并且进行相应的通话录音后，工作人员也会根据实际情况进行记录。 5、书面取消。本人写明撤销投诉的原因，然后签名摁上手印并签署上日期后，邮寄给劳动局的工作人员，然后打电话告知工作人员一声，工作人员会将你提交的书面撤销申请存档备查。 二、劳动仲裁可以撤诉吗 劳动仲裁可以撤诉。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 三、劳动仲裁中途撤诉后果 劳动仲裁中途撤诉后果如下： 1、申请人撤销强制执行申请后，法院会裁定终结执行； 2、法院终结执行后，申请执行人在判决生效后两年内，还可以再次申请法院强制执行。但如果超过两年申请执行的期限，不能再申请强制执行； 3、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等； 4、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。 劳动仲裁撤诉申请流程： 1、申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请； 2、撤诉申请必须由申诉人提出； 3、撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的； 4、撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撤诉。 综上所述，公正及时是解决劳动争议的一项基本原则。本法从性质上说是程序法，通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度，使劳动争议得到公正及时的处理。因此，劳动争议处理机构应当公正执法、依法保障双方当事人的合法权益，对当事人在适用法律上一律平等，不得偏袒或者歧视任何一方；同时，劳动争议在处理时应注意及时处理，防止久拖不决。劳动争议案件具有特殊性，它关系到劳动者的就业、劳动报酬、劳动条件、社会保险等切身利益问题，如不及时予以处理，势必会影响劳动关系的稳定，甚至影响社会稳定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁撤诉不是交个申请就完事，现场撤销、书面撤销、单位出面撤销各有要求，仲裁中途撤诉还可能影响后续执行和企业责任。每个案子的证据、时间点和诉求都不一样，能否撤、撤了会怎样，需要结合具体情况判断。云南春锐律师事务所位于白云路与穿金路交叉口金尚俊园三期1幢12层1205室，如您在昆明遇到劳动仲裁撤诉问题，可以当面或电话沟通，让律师帮您理清思路，再决定下一步。

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