公司裁员赔偿怎么算？没签合同、拖着不给钱律师解答 作者：云南春锐律师事务所     时间：2026-09-30    来源：互联网

没签劳动合同被裁员，可要求未签合同期间的双倍工资，满一年视为无固定期限合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年一个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算，超过当地职工月均工资三倍的按三倍封顶；违法裁员要按两倍赔。公司不给赔偿，可先协商，再申请劳动仲裁，不服或对方不履行还能起诉。如果您在昆明需要可靠的裁员赔偿律师，欢迎直接联系云南春锐律师事务所。 一、没有劳动合同被裁员怎么补偿 没有劳动合同被裁员的补偿如下： （1）自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资； （2）超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资； （3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、裁员补偿的月工资按什么计算 裁员补偿的月工资计算方式如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 加班工资的发放标准： 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资； 4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%.200%、300%支付其工资。 综上所述，用人单位经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、公司裁员不给赔偿怎么解决 公司裁员不给赔偿的解决办法： 协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决； 仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁； 诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。 裁员赔偿这件事，看着简单，真到自己身上往往没那么清楚。月工资按哪段时间算、加班费算不算进去、公司拖着不给该先走哪一步，都要看具体的证据和情况。云南春锐律师事务所就在白云路与穿金路交叉口金尚俊园三期1幢12层1205室，遇到拿不准的地方，可以先来聊聊，把情况理清楚再决定怎么办。

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