昆明公司搬迁、倒闭或裁员，员工赔偿怎么算？律师解答 作者：未知     时间：2026-10-28    来源：互联网

公司倒闭或者搬迁，本身不等于一定赔钱，真正涉及补偿的，是公司因此与员工解除劳动合同。员工每工作满一年可得一个月工资的经济补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。异地搬迁员工不跟过去通常能主张补偿，本市内搬迁一般不给。为更好地帮您解决昆明可靠的裁员赔偿律师事务所这类问题，整理了相关专业知识、实务操作、法律与案例，若需专业法律服务，欢迎联系云南春锐律师事务所。

一、公司倒闭或者搬迁怎么赔偿员工

公司倒闭或者搬迁一般不需要赔偿员工，但是因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给员工经济补偿，员工在本公司工作每达到一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司倒闭员工赔偿标准是什么

公司倒闭员工赔偿标准：

1、员工在公司工作每满一年的，公司应当向员工支付一个月工资的经济补偿；

2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、员工工作不满六个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

公司搬迁，员工不跟过去的赔偿根据具体情况而定。如果是异地搬迁的，可以按重大变故予以赔偿。而本地搬迁的，将不予赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

四、公司搬迁在本市有补偿吗

公司搬迁在本市有补偿。公司搬迁员工补偿标准是按照劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条

作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

（一）被征收房屋价值的补偿；

（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

公司倒闭、搬迁还是裁员，赔偿这事往往没有想象中那么简单。同样搬个办公室，跨市和本市的结果可能完全不同；同样离职，工作年限和离职原因都会影响最后能拿多少钱。手上的情况千差万别，网上的说法直接套用很容易出错，把劳动合同、工资流水和通知文件整理好，找专业律师当面聊一次更稳妥。云南春锐律师事务所就在白云路与穿金路交叉口金尚俊园三期1幢12层1205室，有需要可以联系。

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