劳动纠纷包括劳动合同、报酬、工伤、社保、辞退离职等争议，也有些纠纷不算劳动争议。劳务关系与劳动关系在依据、适用法律和主体资格上不同。证明不了劳动关系时，可向劳动监察投诉或举报，并收集单位文件、合同、签...   详细>> [2026-09-14]

劳动纠纷发生后，劳动者可以协商、申请企业调解，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过有些纠纷不属于劳动争议，比如社保金发放、公房转让、伤残等级鉴定异议，以及家政服务、个体工匠带帮工学徒...   详细>> [2026-09-14]

离职解除劳动合同有协商解除、提前30天通知、法定情形直接解除。单位未提供劳动保护、未足额发工资、未缴社保、规章制度违法损害权益等，劳动者可单方解除。主动辞职一般没有补偿，但被迫辞职可主张经济补偿，加班...   详细>> [2026-09-14]

刑事案件通常三个月内结案，具体看处在哪个阶段。拘传不超过12小时，拘留一般不超过14天，特殊最长37天；逮捕后侦查羁押一般两个月，案情复杂可延长；审查起诉一般一个月，重大复杂可延半个月。一直不结案、超...   详细>> [2026-09-14]

公司注销一般先成立清算组，清理财产和债权债务，通知债权人并拟定清算方案，报股东会或主管机关确认后才能注销。之后办税务注销、工商备案、登报公告，公告满45天再办工商注销。注销条件包括破产、清算完毕并确认...   详细>> [2026-09-14]

刑事犯罪怎么认定，通常看主体、主观方面、客体和客观方面。犯罪还有社会危害性、刑事违法性、应受刑罚处罚性三个基本特征，其中社会危害性最本质。判刑时法院会以事实为根据、以法律为准绳，结合犯罪事实、性质、情...   详细>> [2026-09-14]

公司裁员要提前三十日说明情况，裁减二十人以上或占职工总数百分之十以上还需向劳动行政部门报告。只有濒临破产、生产经营严重困难等情形才能裁员。孕期、产期、哺乳期女职工，患职业病或因工负伤丧失劳动能力，医疗...   详细>> [2026-09-14]

被裁员先要弄清自己是否在可裁范围内，公司有没有提前三十天通知，没提前通知要多付一个月工资。孕期产期哺乳期女职工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、医疗期内员工，以及连续工作满十五年且距退休不足五年的，...   详细>> [2026-09-14]

被裁员后，经济补偿按年限算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月给半个月。月工资按解除前十二个月平均算，不低于当地最低工资。公司没提前一个月书面通知，还要另付一个月平均工资。被裁员...   详细>> [2026-09-14]

企业裁员要按工作年限给经济补偿，每满一年一个月工资，不满六个月给半个月。裁员时没休的年假要折算，应休未休的按日工资300%支付。公司不肯赔，可以先协商，再申请劳动仲裁，不服仲裁或对方不履行就向法院起诉...   详细>> [2026-09-14]